mcp-casual-interview
Version:
MCP server for casual interview preparation workflow management
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JavaScript
/**
* Next Action Prompts for Interview Workflow
*
* Contains the messages and guidance for each workflow state.
* Separated from main workflow logic for maintainability.
*/
export const NEXT_ACTION_PROMPTS = {
'not_started': {
message: `
カジュアル面談の準備を開始します。
まずは候補者の基本情報を登録してください。
`
},
'information_initially_registered': {
message: `
基本情報が登録されました。
次は候補者の経験やスキルをまとめた経歴サマリを作成しましょう。
**このステップでは、web検索は行わない**
渡された経歴情報をまとめます。
以下の例を参考にしてサマリを作成してください。
永井知香氏は、2015年4月に株式会社クラウドワークスに新卒入社 。新規事業のエンジニア特化型人材エージェントサービスの立ち上げを2年半担当し、後半1年間は10名チームのマネージャーを務めました 。その後、CtoCスキルシェアサービスの事業引き継ぎと運営責任者、プロダクトマネージャーを2年間兼任 。
2019年10月からはBtoBtoCオンラインアシスタント事業のプロダクト責任者として、プロダクトチームの採用からチームビルディング、ユーザー向け新規開発プロダクトや社内向けシステムのプロダクトマネジメントを担いました 。
`
},
'career_summary_created': {
message: `
次は候補者に最適なポジションを特定・決定しましょう。
オープンしている loglass のエンジニア求人情報と候補者の経歴を比較することでポジション候補を第一から３つまで決定します。
求人情報は以下のURLから読み取ってください。
https://hrmos.co/pages/loglass/jobs
- 追加情報として、web research も行ってください。
候補者は、実名で発信活動を行なっていない可能性があります。ローマ字表記や、githubのニックネーム名なども検索して
" {候補者名} github"
" {候補者名} zenn"
" {候補者名} qiita"
" {候補者名} note"
" {候補者名} speaker deck"
- また、所属組織における公式ブログ等の記事も探す
`
},
'match_position_determined': {
message: `
以下の例を参考にしてloglass社自体、そして候補ポジションとのマッチ度合いを診断してください。
火k続き、追加情報として、web research も駆使して。
マッチしている点
- **採用経験:** クラウドワークスでのプロダクトチーム採用・チームビルディング貢献は、エンジニア・デザイナーを含むクリエイティブ領域の中途採用実務経験に直結します。
- **課題解決能力:** KPI向上や業務効率化の実績は、求人の求める「課題特定と改善」能力に合致します。
- **ステークホルダー連携:** プロダクトマネージャーとしての多様な部門との連携経験は、他部署との協業要件を満たします。
- **技術広報への意欲:** Scrum Fest Niigata参加記事からは、技術広報やコミュニティ活動への関心と潜在能力が見られ、ログラスの発信文化とも親和性が高いです。
- **スタートアップ志向:** ログラスへの入社理由を示すnote記事は、「良い景気を作ろう。」というミッションへの共感と、スタートアップでの挑戦意欲を示すものです。
- **自律性と適応力:** 新規事業立ち上げや事業引き継ぎの経験は、自ら課題を見つけ解決する能力や、新しい知識・スキルを短期間で習得する能力があることを示しています。
わかっていない点
- **LLM 活用経験:** 過去にAI関連のミートアップへの参加経験はありますが、LLMを活用した業務経験や知識について言及がありませんでした。
- **Mac 利用経験:** PCのリテラシーについては特に振れられていないようです。
`
},
'match_degree_prediagnosed': {
message: `
マッチ度合いの診断が完了しました。次は面談での具体的な候補者に訴求するべき点を列挙しましょう。
訴求するべき点は以下のように作成していきます。
1. 求人票と経歴のマッチしている点から、如何に経験が活かせるかを何点か具体化します。
2. 求人票と経歴のマッチしていない点から、新しく経験を積みキャリアを形成できることを具体化します。
3｡ 株式会社ログラスのミッションとバリューとこれまでの経歴・志向を重ね合わせて、充実した経験が積めることを具体化します。
以下は、訴求点の例です。
- **プロダクトを深く理解し、成長を牽引するHRの役割:**
永井様のプロダクトマネジメント経験は、ログラスのProductHRとして非常にユニークで強力な強みです。単なる採用業務に留まらず、プロダクト開発のサイクル、チームの課題、エンジニアやデザイナーの思考を深く理解し、戦略的な採用や組織づくりを推進できる点を強調します。ログラスが今後「xP&A戦略」でプロダクト数を大幅に拡大する中で、永井様がその成長基盤を築く中心人物となれることを訴求します。
- **立ち上げ期ならではの大きな裁量と影響力:**
ProductHRは立ち上がったばかりの少数精鋭組織です。永井様には、採用戦略の立案から実行、技術広報の本格的な立ち上げなど、幅広い領域で大きな裁量と責任を持って取り組んでいただけます。この時期だからこそ、自身の仕事がプロダクト組織、ひいては会社全体の成長に直接的に貢献する手応えを感じられることを伝えます。将来的にはログラスの人材・組織開発における要職も視野に入れられるキャリアパスがあることも魅力として提示します。
- **ミッション「良い景気を作ろう。」への共感と貢献:**
永井様がnote記事でスタートアップへの挑戦を語られているように、ログラスの掲げる「良い景気を作ろう。」という壮大なミッションへの共感が非常に高いと考えられます。このミッション実現に向けて、永井様のこれまでのプロダクト経験や、成果を出すことにコミットする姿勢がどのように貢献できるか、具体的なイメージを持っていただけるように伝えます。
- **積極的な発信と自身の市場価値向上:**
ログラスは社内外への情報発信が活発なカルチャーを持っています。永井様がScrum Fest Niigataに参加されたご経験からもわかるように、自らの知見をアウトプットし、コミュニティへ貢献することに積極的です。ログラスでは、永井様がプロダクトHRとしての専門性を深めながら、その知見をイベント登壇や記事執筆などを通じて発信し、自身の市場価値をさらに高めていける環境があることを訴求します。
- **挑戦と柔軟な働き方の両立支援:**
0歳のお子様を育てながらもスタートアップに飛び込む永井様の挑戦意欲は、ログラスが非常に重視する点です。ログラスが、個人のライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援しつつ、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう後押しする環境であることを具体的に伝えます。永井様が安心して挑戦し続けられる体制があることを示し、長期的な活躍をイメージしていただきます。
`
},
'attract_plan_determined': {
message: 'アトラクプランが策定されました。すべての準備が整いましたので、自信を持って面談に臨んでください。'
},
'completed': {
message: 'すべての準備が完了しました！自信を持って面談に臨んでください。'
}
};
//# sourceMappingURL=action-prompts.js.map