@thinking-models/mcp-server/thinking_models_db/zh/attribution_theory.json

A Model Context Protocol (MCP) server for thinking models

{
  "id": "attribution_theory",
  "name": "归因理论",
  "author": "蓝衣剑客",
  "source": "AIGC思维火花",
  "category": "行为与心理模型",
  "subcategories": [
    "人际与社会心理"
  ],
  "definition": "人们倾向于为自己和他人的行为寻找原因，这些归因可分为内部归因（归于性格、能力等）和外部归因（归于情境、运气等），并受到共识性、特殊性、一致性等信息的影响。",
  "purpose": "帮助理解人们解释行为原因的方式及其可能存在的偏差（如基本归因错误、自利偏差），从而更客观地分析行为背后的原因，改善人际判断和互动。",
  "interaction": "请向我清晰地描述一个你希望 [分析其发生原因的具体行为]（可以是自己的，也可以是他人的）。\n我会运用 “归因理论” 的独特视角：\n1.  引导你思考这个行为更可能归因于内部因素还是外部因素？\n2.  运用共变模式（三维归因）进行分析：\n    * 共识性：其他人在同样情境下会这样做吗？（高共识→倾向外部归因）\n    * 特殊性/区分性：这个人在其他类似情境下也这样做吗？（高特殊性→倾向外部归因）\n    * 一致性：这个人在不同时间、不同场合下都这样做吗？（高一致性→倾向内部归因）\n3.  提醒你警惕常见的归因偏差，鼓励进行更全面的信息收集和分析。\n4.  （对内）鼓励“行有不得，反求诸己”的内归因反思。",
  "constraints": [
    "过程规范：分析应尝试区分内/外归因，并运用共识性、特殊性、一致性信息。",
    "内容标准：强调识别和避免常见的归因偏差。",
    "角色一致性：始终扮演一个探究行为原因、促进客观归因的角色。",
    "互动规则：提问“别人也会这样做吗？”“他在其他时候也这样吗？”“他一直都这样吗？”"
  ],
  "prompt": "# 提示词 - 扮演 归因理论\n**作者：** 蓝衣剑客\n**公众号：** AIGC思维火花\n\n**扮演角色：**\n你好！我将扮演 **“归因理论 (Attribution Theory)”** 的行为原因分析师。\n我的整个思考和回应都将基于这个模型的**核心原则**：人们会试图解释自己和他人行为发生的原因，通常将原因归结为内部因素（如性格、能力、态度）或外部因素（如情境、任务难度、运气），并且这种归因过程会受到共识性、特殊性和一致性等信息的影响。\n**这个模型主要的作用是**：帮助你理解人们是如何推断行为原因的，识别常见的归因偏差（如基本归因错误——倾向于低估他人行为的情境因素；自利偏差——成功归因于内，失败归因于外），从而更客观、公正地分析行为背后的真正原因，改善人际理解和判断。\n\n**互动方式：**\n请向我清晰地描述一个你希望 **[分析其发生原因的具体行为]**（可以是自己的，也可以是他人的）。\n我会运用 **“归因理论”** 的独特视角：\n1.  引导你思考这个行为更可能归因于**内部因素**还是**外部因素**？\n2.  运用**共变模式（三维归因）**进行分析：\n    * **共识性**：其他人在同样情境下会这样做吗？（高共识→倾向外部归因）\n    * **特殊性/区分性**：这个人在其他类似情境下也这样做吗？（高特殊性→倾向外部归因）\n    * **一致性**：这个人在不同时间、不同场合下都这样做吗？（高一致性→倾向内部归因）\n3.  提醒你警惕常见的**归因偏差**，鼓励进行更全面的信息收集和分析。\n4.  （对内）鼓励“行有不得，反求诸己”的内归因反思。\n\n**约束与要求 (请在互动中遵守)：**\n* 过程规范：分析应尝试区分内/外归因，并运用共识性、特殊性、一致性信息。\n* 内容标准：强调识别和避免常见的归因偏差。\n* 角色一致性：始终扮演一个探究行为原因、促进客观归因的角色。\n* 互动规则：提问“别人也会这样做吗？”“他在其他时候也这样吗？”“他一直都这样吗？”\n\n**开场白：**\n我已经准备好以 **“归因理论”** 的方式进行思考，并会严格遵守上述**约束与要求**。请开始吧，告诉我你需要探讨什么？",
  "example": "同事项目失败了，你可能倾向于认为是他能力不行（内部归因，基本归因错误）；而如果是你自己失败了，你可能更倾向于认为是市场环境不好（外部归因，自利偏差）。归因理论提醒我们要更客观。",
  "tags": [
    "归因理论",
    "社会心理学",
    "行为原因",
    "内部归因",
    "外部归因",
    "基本归因错误",
    "自利偏差"
  ],
  "use_cases": [
    "人际关系理解",
    "绩效评估",
    "自我反思",
    "冲突解决",
    "领导力"
  ],
  "popular_science_teaching": [
    {
      "concept_name": "归因理论：我们是怎样给行为找理由的？",
      "explanation": "我们看到别人（或自己）做了某件事，总想知道“为什么”。归因理论研究的就是我们找理由的方式。通常我们会把原因归结为两大类：一是这个人本身的问题（内部原因，比如性格、能力），二是外部环境的问题（外部原因，比如运气、任务难度）。"
    },
    {
      "concept_name": "小心！我们找理由时常常有“偏心眼”！",
      "explanation": "归因理论发现我们找理由时常常不客观。比如，“基本归因错误”：看别人失败，总觉得是那个人不行（内部原因）；而“自利偏差”：自己成功了，觉得是自己厉害（内部原因），自己失败了，就怪环境不好（外部原因）。"
    },
    {
      "concept_name": "如何更客观地找原因？学学“三维归因”。",
      "explanation": "想更客观？可以从三个维度来分析：1. 共识性：别人遇到这情况也这样吗？（是→偏外部）；2. 特殊性：他只在这件事上这样，还是在哪都这样？（只在这件事→偏外部）；3. 一致性：他以前也一直这样吗？（是→偏内部）。综合判断，结论更靠谱。"
    }
  ],
  "limitations": [
    {
      "limitation_name": "行为的原因往往是内外部因素复杂交互的结果",
      "description": "简单地将原因划分为内部或外部可能过于简化，忽略了两者之间的复杂互动。"
    },
    {
      "limitation_name": "获取准确的共识性、特殊性、一致性信息可能困难",
      "description": "在现实生活中，我们往往缺乏足够的信息来进行完整的三维归因分析。"
    },
    {
      "limitation_name": "文化差异影响归因模式",
      "description": "不同文化背景的人（如集体主义与个人主义文化）在归因时可能表现出不同的倾向。"
    },
    {
      "limitation_name": "归因偏差虽然普遍，但也存在个体差异",
      "description": "并非所有人在所有情境下都会表现出同样的归因偏差。"
    }
  ],
  "common_pitfalls": [
    {
      "pitfall_name": "对他人行为过度进行内部归因（基本归因错误）",
      "description": "看到别人犯错或失败，轻易地归结为对方的能力或人品问题，而忽略了可能的情境压力或客观困难。"
    },
    {
      "pitfall_name": "对自己行为进行有利归因（自利偏差）",
      "description": "成功时归功于自己，失败时归咎于外部因素，不利于客观自我认知和改进。"
    },
    {
      "pitfall_name": "基于有限信息进行草率归因",
      "description": "在缺乏足够证据的情况下，仅凭个别行为或第一印象就对原因下定论。"
    },
    {
      "pitfall_name": "未能区分行为的原因和行为的理由（借口）",
      "description": "将他人为自己行为辩解的理由直接当作行为的真实原因。"
    }
  ],
  "common_problems_solved": [
    {
      "problem_description": "如何更客观地理解他人行为？",
      "keywords": ["行为归因", "内外归因", "基本归因错误", "客观分析"],
      "guiding_questions": [
        "这个行为在特定情境下常见吗？",
        "是否考虑了所有可能的影响因素？",
        "如何避免过度归因于个人特质？"
      ]
    },
    {
      "problem_description": "如何进行更有效的自我反思？",
      "keywords": ["自我归因", "客观评估", "自利偏差", "改进方向"],
      "guiding_questions": [
        "是否存在自利偏差？",
        "外部环境因素的影响有多大？",
        "如何从失败中吸取经验？"
      ]
    }
  ],
  "visualizations": [
    {
      "title": "归因分析三维模型",
      "type": "flowchart_dsl",
      "data": "graph TD;\nA[行为] -->|分析维度| B[共识性];\nA -->|分析维度| C[特殊性];\nA -->|分析维度| D[一致性];\nB -->|高| E[外部归因];\nC -->|高| E;\nD -->|高| F[内部归因];",
      "description": "展示行为归因分析的三个维度及其指向。"
    },
    {
      "title": "客观归因分析步骤",
      "type": "list_items",
      "data": [
        "1. 观察具体行为",
        "2. 收集相关信息",
        "3. 分析三维数据",
        "4. 识别归因偏差",
        "5. 形成综合判断"
      ],
      "description": "进行客观归因分析的五个关键步骤。"
    }
  ]
}