@sparring/tech-roles-library
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Comprehensive tech roles and competencies library for 78 technical roles with 9 career levels each. Includes detailed competencies and career progression paths with complete bilingual support (EN/ES).
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JSON
{
"role": "Tech Lead",
"category": "Software Engineering",
"levels": {
"TL-L1": {
"level": "L1 - Junior Tech Lead",
"levelNumber": 1,
"yearsRange": {
"min": 0,
"max": 1
},
"coreCompetencies": [
"Comprensión básica de liderazgo técnico y responsabilidades",
"Conocimiento elemental de gestión de tareas técnicas",
"Habilidad para coordinar trabajo técnico simple con supervisión",
"Comprensión básica de mentoría y capacitación",
"Capacidad de facilitar reuniones técnicas básicas",
"Conocimiento elemental de estimación y planificación",
"Comprensión básica de gestión de deuda técnica",
"Habilidad para comunicar decisiones técnicas simples"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento básico de metodologías ágiles",
"Familiaridad con herramientas de gestión",
"Comprensión elemental de gestión de personas"
],
"indicators": [
"Lidera equipos pequeños (2-3 personas) con supervisión",
"Necesita apoyo en decisiones técnicas críticas",
"3-5 años de experiencia técnica previa requerida"
]
},
"TL-L2": {
"level": "L2 - Tech Lead I",
"levelNumber": 2,
"yearsRange": {
"min": 1,
"max": 2
},
"coreCompetencies": [
"Capacidad de liderar equipos técnicos de 3-5 personas",
"Habilidad para priorizar trabajo técnico y gestionar backlog",
"Conocimiento práctico de facilitación de decisiones técnicas",
"Comprensión de balance entre deuda técnica y entrega",
"Capacidad de realizar revisiones de código efectivas",
"Habilidad para identificar y resolver bloqueadores técnicos",
"Conocimiento de delegación efectiva de tareas",
"Comprensión de comunicación con interesados no técnicos"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de gestión de conflictos básica",
"Habilidad para reclutamiento técnico básico",
"Comprensión de presupuestos técnicos"
],
"indicators": [
"Lidera equipos con autonomía moderada",
"Resuelve conflictos técnicos del equipo",
"Mantiene velocidad estable del equipo"
]
},
"TL-L3": {
"level": "L3 - Tech Lead II",
"levelNumber": 3,
"yearsRange": {
"min": 2,
"max": 3
},
"coreCompetencies": [
"Dominio de liderazgo de equipos de 5-8 personas",
"Capacidad de definir estándares técnicos y mejores prácticas",
"Habilidad para balancear múltiples prioridades técnicas",
"Conocimiento profundo de desarrollo de carrera técnica",
"Capacidad de gestionar interesados técnicos y no técnicos",
"Comprensión sólida de arquitectura y su impacto",
"Habilidad para liderar iniciativas de mejora técnica",
"Conocimiento de gestión de riesgos técnicos"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de presupuestación y planificación de recursos",
"Habilidad para colaboración entre equipos",
"Comprensión de gestión de proveedores"
],
"indicators": [
"Lidera equipos complejos independientemente",
"Define procesos técnicos del equipo",
"Mejora consistentemente métricas del equipo"
]
},
"TL-L4": {
"level": "L4 - Senior Tech Lead I",
"levelNumber": 4,
"yearsRange": {
"min": 3,
"max": 5
},
"coreCompetencies": [
"Capacidad de liderar múltiples equipos o equipos grandes (8-15)",
"Dominio de planificación técnica estratégica",
"Habilidad para impulsar decisiones arquitectónicas",
"Conocimiento profundo de construcción de equipos y cultura",
"Capacidad de gestionar hojas de ruta técnicas",
"Experiencia en resolución de conflictos y negociación",
"Dominio de gestión del desempeño técnico",
"Capacidad de influenciar sin autoridad formal"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de diseño organizacional",
"Habilidad para evangelización técnica",
"Comprensión de estrategia de negocio"
],
"indicators": [
"Lidera iniciativas entre equipos exitosamente",
"Desarrolla otros líderes técnicos",
"Impacta métricas organizacionales"
]
},
"TL-L5": {
"level": "L5 - Senior Tech Lead II",
"levelNumber": 5,
"yearsRange": {
"min": 5,
"max": 7
},
"coreCompetencies": [
"Experiencia en liderazgo de equipos distribuidos y remotos",
"Capacidad de definir estrategia técnica departamental",
"Dominio de gestión del cambio técnico",
"Habilidad para construir equipos de alto rendimiento",
"Conocimiento profundo de escalamiento de equipos de ingeniería",
"Capacidad de gestionar crisis técnicas complejas",
"Experiencia en transformación de cultura técnica",
"Dominio de comunicación ejecutiva"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de integración técnica en fusiones y adquisiciones",
"Habilidad para presentaciones técnicas en público",
"Comprensión de tendencias de la industria"
],
"indicators": [
"Lidera transformaciones técnicas departamentales",
"Reconocido como líder técnico organizacional",
"Mentor de múltiples líderes técnicos"
]
},
"TL-L6": {
"level": "L6 - Staff Tech Lead",
"levelNumber": 6,
"yearsRange": {
"min": 7,
"max": 10
},
"coreCompetencies": [
"Capacidad de liderar organizaciones técnicas (30-50 personas)",
"Experiencia en definición de excelencia en ingeniería",
"Dominio de desarrollo estratégico del talento",
"Habilidad para diseñar procesos de ingeniería escalables",
"Conocimiento profundo de métricas e indicadores de ingeniería",
"Capacidad de liderar iniciativas de innovación",
"Experiencia en construcción de marcas de ingeniería",
"Dominio de alianzas estratégicas técnicas"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de influenciar política técnica",
"Habilidad para liderazgo de pensamiento técnico",
"Conocimiento de creación de empresas"
],
"indicators": [
"Define cultura técnica organizacional",
"Lidera iniciativas de innovación mayores",
"Ponente en conferencias sobre liderazgo técnico"
]
},
"TL-L7": {
"level": "L7 - Principal Tech Lead",
"levelNumber": 7,
"yearsRange": {
"min": 10,
"max": 12
},
"coreCompetencies": [
"Liderazgo de organizaciones técnicas grandes (50-100+)",
"Capacidad de transformación organizacional técnica",
"Experiencia en excelencia operativa de ingeniería",
"Dominio de liderazgo de equipos globales",
"Capacidad de definir filosofía de ingeniería",
"Conocimiento profundo de mejores prácticas de la industria",
"Experiencia en diversidad e inclusión técnica",
"Capacidad de liderar iniciativas de código abierto"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de asesoría para empresas emergentes",
"Habilidad para escribir sobre liderazgo técnico",
"Conocimiento de economía de la ingeniería"
],
"indicators": [
"Transforma organizaciones técnicas completas",
"Influye en prácticas de la industria",
"Reconocido líder de pensamiento en liderazgo de ingeniería"
]
},
"TL-L8": {
"level": "L8 - Director of Engineering",
"levelNumber": 8,
"yearsRange": {
"min": 12,
"max": 15
},
"coreCompetencies": [
"Visión estratégica de liderazgo técnico organizacional",
"Capacidad de construir y escalar organizaciones globales",
"Experiencia en estrategia y ejecución de ingeniería",
"Dominio de gestión de presupuestos multimillonarios",
"Capacidad de definir gobernanza de ingeniería",
"Conocimiento profundo de cumplimiento normativo técnico",
"Experiencia en gestión de proveedores y alianzas",
"Capacidad de representación ejecutiva"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de reportar a la junta directiva",
"Habilidad para debida diligencia técnica en fusiones y adquisiciones",
"Conocimiento de preparación técnica para oferta pública inicial"
],
"indicators": [
"Responsable de múltiples departamentos técnicos",
"Define estrategia de ingeniería corporativa",
"Impacta resultados financieros significativamente"
]
},
"TL-L9": {
"level": "L9 - VP Engineering/CTO",
"levelNumber": 9,
"yearsRange": {
"min": 15,
"max": null
},
"coreCompetencies": [
"Liderazgo ejecutivo de toda la organización técnica",
"Capacidad de alinear ingeniería con estrategia de negocio",
"Experiencia en transformación digital empresarial",
"Dominio de gestión de carteras técnicas complejas",
"Capacidad de construir ventajas competitivas técnicas",
"Conocimiento profundo de gestión de riesgos técnicos",
"Experiencia en relaciones con inversores técnicas",
"Capacidad de definir visión tecnológica corporativa",
"Dominio de transformación organizacional"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de influenciar industria",
"Habilidad para crear empresas derivadas técnicas",
"Conocimiento de capital privado y salidas"
],
"indicators": [
"Define y ejecuta estrategia técnica empresarial",
"Responsable de toda la organización de ingeniería",
"Líder reconocido en la industria tecnológica"
]
}
}
}