@sparring/tech-roles-library
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Comprehensive tech roles and competencies library for 78 technical roles with 9 career levels each. Includes detailed competencies and career progression paths with complete bilingual support (EN/ES).
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JSON
{
"role": "Gerente de Ingeniería",
"category": "Ingeniería de Software",
"levels": {
"EM-L1": {
"level": "L1 - Aprendiz de Gerente de Ingeniería",
"levelNumber": 1,
"yearsRange": {
"min": 0,
"max": 1
},
"coreCompetencies": [
"Comprensión básica de gestión de equipos técnicos",
"Conocimiento elemental de metodologías de desarrollo",
"Habilidad para facilitar ceremonias ágiles básicas",
"Comprensión básica de métricas de ingeniería",
"Capacidad de documentar procesos y decisiones",
"Conocimiento elemental de gestión de proyectos",
"Comprensión básica de gestión de personas",
"Habilidad para comunicación técnica y no técnica"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento básico de presupuestos",
"Familiaridad con herramientas de gestión",
"Comprensión elemental de contratación"
],
"indicators": [
"Requiere supervisión en decisiones de gestión",
"Puede liderar equipos pequeños con apoyo",
"Necesita 2-3 años experiencia técnica previa"
]
},
"EM-L2": {
"level": "L2 - Gerente de Ingeniería Junior",
"levelNumber": 2,
"yearsRange": {
"min": 1,
"max": 2
},
"coreCompetencies": [
"Capacidad de gestionar equipos de 5-10 ingenieros",
"Habilidad para conducir reuniones individuales efectivas",
"Conocimiento práctico de desarrollo de carrera",
"Comprensión de gestión de rendimiento",
"Capacidad de priorizar hoja de ruta técnica",
"Habilidad para resolver conflictos básicos",
"Conocimiento de contratación e incorporación",
"Comprensión de gestión de partes interesadas"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de planificación de compensación",
"Habilidad para gestión de presupuesto básico",
"Comprensión de gestión de proveedores"
],
"indicators": [
"Gestiona un equipo con autonomía moderada",
"Mejora métricas del equipo consistentemente",
"Retiene talento efectivamente"
]
},
"EM-L3": {
"level": "L3 - Gerente de Ingeniería",
"levelNumber": 3,
"yearsRange": {
"min": 2,
"max": 3
},
"coreCompetencies": [
"Dominio de gestión de múltiples equipos",
"Capacidad de planificación estratégica y objetivos clave",
"Habilidad para construir cultura de equipo",
"Conocimiento profundo de asesoramiento y mentoría",
"Capacidad de gestionar reorganizaciones",
"Comprensión sólida de gestión de deuda técnica",
"Habilidad para colaboración interfuncional",
"Conocimiento de gestión de crisis"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de gestión de productos",
"Habilidad para construcción de alianzas",
"Comprensión de métricas de negocio"
],
"indicators": [
"Gestiona 2-3 equipos efectivamente",
"Define procesos de ingeniería",
"Influencia cultura organizacional"
]
},
"EM-L4": {
"level": "L4 - Gerente de Ingeniería Senior",
"levelNumber": 4,
"yearsRange": {
"min": 3,
"max": 5
},
"coreCompetencies": [
"Capacidad de liderar organizaciones de 20-30 personas",
"Dominio de gestión estratégica de talento",
"Habilidad para definir estrategia de ingeniería",
"Conocimiento profundo de diseño organizacional",
"Capacidad de gestionar presupuestos significativos",
"Dominio de gestión del cambio",
"Habilidad para comunicación ejecutiva",
"Conocimiento de escalado de organizaciones de ingeniería"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de integración por fusiones y adquisiciones",
"Habilidad para relaciones con inversores",
"Comprensión de informes a junta directiva"
],
"indicators": [
"Lidera múltiples equipos complejos",
"Define estrategia de ingeniería departamental",
"Desarrolla otros gerentes"
]
},
"EM-L5": {
"level": "L5 - Director de Ingeniería",
"levelNumber": 5,
"yearsRange": {
"min": 5,
"max": 7
},
"coreCompetencies": [
"Experiencia en liderazgo de 30-50+ ingenieros",
"Capacidad de definir visión técnica organizacional",
"Dominio de gestión de cartera",
"Habilidad para liderazgo de transformación",
"Conocimiento profundo de economía de ingeniería",
"Capacidad de gestionar equipos distribuidos",
"Experiencia en gestión de proveedores y alianzas",
"Dominio de gestión de innovación"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de estrategia corporativa",
"Habilidad para presentaciones públicas",
"Comprensión de análisis de industria"
],
"indicators": [
"Lidera departamentos completos",
"Impacta pérdidas y ganancias significativamente",
"Representa la empresa externamente"
]
},
"EM-L6": {
"level": "L6 - Director Senior",
"levelNumber": 6,
"yearsRange": {
"min": 7,
"max": 10
},
"coreCompetencies": [
"Capacidad de liderar organizaciones de 50-100 personas",
"Experiencia en programas de excelencia en ingeniería",
"Dominio de estrategia de adquisición de talento",
"Habilidad para gestión de equipos globales",
"Conocimiento profundo de cumplimiento normativo",
"Capacidad de definir cultura de ingeniería",
"Experiencia en alianzas estratégicas",
"Dominio de transformación organizacional"
],
"complementaryCompetencies": [
"Conocimiento de construcción de empresas",
"Habilidad para liderazgo de pensamiento",
"Comprensión de construcción de ecosistemas"
],
"indicators": [
"Define cultura de ingeniería corporativa",
"Lidera iniciativas transformacionales",
"Influencia industria"
]
},
"EM-L7": {
"level": "L7 - Vicepresidente de Ingeniería",
"levelNumber": 7,
"yearsRange": {
"min": 10,
"max": 12
},
"coreCompetencies": [
"Liderazgo de organizaciones de 100-200+ personas",
"Capacidad de alinear ingeniería con estrategia de negocio",
"Experiencia en construcción de marcas de ingeniería",
"Dominio de dinámicas de equipo ejecutivo",
"Capacidad de gestionar organizaciones multisitio",
"Conocimiento profundo de análisis competitivo",
"Experiencia en construcción de ecosistema de talento",
"Capacidad de definir visión tecnológica"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de gestión de junta directiva",
"Habilidad para recaudación de fondos",
"Conocimiento de estrategias de salida"
],
"indicators": [
"Responsable de toda la ingeniería",
"Miembro del equipo ejecutivo",
"Define estrategia tecnológica"
]
},
"EM-L8": {
"level": "L8 - Vicepresidente Senior de Ingeniería",
"levelNumber": 8,
"yearsRange": {
"min": 12,
"max": 15
},
"coreCompetencies": [
"Visión estratégica de ingeniería global",
"Capacidad de liderar 200-500+ ingenieros",
"Experiencia en desarrollo corporativo",
"Dominio de gestión de inversores",
"Capacidad de liderazgo en fusiones y adquisiciones",
"Conocimiento profundo de configuración de industria",
"Experiencia en construcción de ecosistemas tecnológicos",
"Capacidad de definir cultura empresarial"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de influenciar políticas",
"Habilidad para crear empresas derivadas",
"Conocimiento de capital privado"
],
"indicators": [
"Define estrategia corporativa técnica",
"Lidera transformaciones empresariales",
"Reconocido líder de industria"
]
},
"EM-L9": {
"level": "L9 - CTO/Vicepresidente Ejecutivo",
"levelNumber": 9,
"yearsRange": {
"min": 15,
"max": null
},
"coreCompetencies": [
"Liderazgo ejecutivo de nivel C",
"Capacidad de definir visión tecnológica disruptiva",
"Experiencia en transformación digital empresarial",
"Dominio de gobernanza de junta directiva",
"Capacidad de construir ventajas competitivas",
"Conocimiento profundo de gestión de riesgos",
"Experiencia en orquestación de ecosistemas",
"Capacidad de liderar innovación corporativa",
"Dominio de creación de valor para accionistas"
],
"complementaryCompetencies": [
"Capacidad de influenciar industria",
"Habilidad para crear unicornios",
"Conocimiento de liderazgo en oferta pública inicial"
],
"indicators": [
"Máximo responsable de tecnología",
"Define futuro de la empresa",
"Líder reconocido globalmente"
]
}
}
}