@bigfive-org/results/lib/data/is/agreeableness.js

Text for big five results score

module.exports = {
  domain: 'A',
  title: 'Samvinnuþýði',
  shortDescription: 'Þátturinn Samvinnuþýði er skilgreindur út frá samskiptum við aðra og endurspeglar mun einstaklinga þegar kemur að þörfinni fyrir því að vera í sátt og samlyndi við annað fólk og hvort einstaklingarnir sýna öðrum samkennd og kurteisi í samskiptum.',
  description: `Einstaklingar sem skora hátt á þessum þætti meta þess mikils að semja vel við aðra og eru yfirleitt taldir vera umhyggjusamir, kurteisir, vinalegir, gjafmildir, hjálpsamir og gjarnir á að setja þarfir annarra ofar eigin þörfum. Samvinnuþýðir einstaklingar líta yfirleitt svo á að aðrir einstaklingar séu góðhjartaðir og telja sem svo að það sé hægt að treysta á aðra og að fólk sé almennt heiðarlegt og finni fyrir samkennd með öðrum. Þegar kemur að því að vinna með öðru fólki þá eiga einstaklingar sem skora hátt á þættinum yfirleitt mjög auðvelt með það. Það að skora hátt á samvinnuþýði getur augljóslega gagnast fólki sem vill að öðrum líki vel við sig en getur reynst þeim erfiðlega í aðstæðum sem krefjast þess að taka erfiðar ákvarðanir eða þegar kemur að því að standa fast á sínu.<br/><br/>
Einstaklingar sem skora lágt á þessum þætti eiga það til að setja þarfir sínar framar þörfum annarra og hafa ekki sömu þörf fyrir því að semja vel við aðra og þeir sem skora hátt á þættinum. Þeir geta átt það til að gruna aðra um græsku og reiða sig því yfirleitt ekki á velvild eða hjálpsemi annarra. Þar sem einstaklingar sem skora lágt á þessum þætti eru yfirleitt taldir vera ákveðnir þá geta þeir átt það til að vera álitnir kaldir og óviðkunnanlegir þó að það sé ekki raunin. Þeir eiga það til að keppast mjög og bera sig saman við aðra og hefur verið sýnt fram á það að stjórnendur í stórum fyrirtækjum, þar sem oft þarf að taka erfiðar ákvarðanir, skori yfirleitt lágt á þessum þætti.`,
  results: [
    {
      score: 'low',
      text: 'Þú skorar lágt á þættinum Samvinnuþýði, sem gefur til kynna að þú hefur frekar áhyggjur af þörfum þínum en þörfum annarra. Fólk sem skorar lágt á samvinnuþýði á yfirleitt erfitt með að fyrirgefa öðrum, er oft langrækið, setur þarfir sínar ofar þarfir annarra, er ákveðið og þrjóskt og tekur það ekki nærri sér þegar aðrir eru ekki sammála þeim.'
    },
    {
      score: 'neutral',
      text: 'Þú skorar í meðallagi á þættinum Samvinnuþýði sem gefur til kynna að þú hefur stundum áhyggjur af þörfum annarra en ert yfirleitt ekki tilbúin/n að setja þarfir þeirra ofar þínum eigin.'
    },
    {
      score: 'high',
      text: 'Þú skorar hátt á þættinum Samvinnuþýði sem gefur til kynna að þú hefur mikinn áhuga á og áhyggjur af þörfum annarra og reynir oft fara úr vegi þínum til að geðjast öðrum. Fólk sem skorar hátt á samvinnuþýði á yfirleitt auðvelt með að vinna með öðru fólki, fyrirgefur öðrum auðveldlega, er almennt umhugað um það hvernig öðrum líður en getur þó átt erfitt með að standa fast á sínu.'
    }
  ],
  facets: [
    {
      facet: 1,
      title: 'Trust',
      text: `A person with high trust assumes that most people
are fair, honest, and have good intentions. Persons low in trust
see others as selfish, devious, and potentially dangerous.`
    },
    {
      facet: 2,
      title: 'Morality',
      text: `High scorers on this scale see no need for
pretense or manipulation when dealing with others and are therefore
candid, frank, and sincere. Low scorers believe that a certain
amount of deception in social relationships is necessary. People
find it relatively easy to relate to the straightforward
high-scorers on this scale. They generally find it more difficult
to relate to the unstraightforward low-scorers on this scale. It
should be made clear that low scorers are not unprincipled
or immoral; they are simply more guarded and less willing to openly
reveal the whole truth.`
    },
    {
      facet: 3,
      title: 'Altruism',
      text: `Altruistic people find helping other people
genuinely rewarding. Consequently, they are generally willing to
assist those who are in need. Altruistic people find that doing
things for others is a form of self-fulfillment rather than
self-sacrifice. Low scorers on this scale do not particularly like
helping those in need. Requests for help feel like an imposition
rather than an opportunity for self-fulfillment.`
    },
    {
      facet: 4,
      title: 'Cooperation',
      text: `Individuals who score high on this scale
dislike confrontations. They are perfectly willing to compromise or
to deny their own needs in order to get along with others. Those
who score low on this scale are more likely to intimidate others to
get their way.`
    },
    {
      facet: 5,
      title: 'Modesty',
      text: `High scorers on this scale do not like to claim
that they are better than other people. In some cases this attitude
may derive from low self-confidence or self-esteem. Nonetheless,
some people with high self-esteem find immodesty unseemly. Those
whoare willing to describe themselves as superior tend to
be seen as disagreeably arrogant by other people.`
    },
    {
      facet: 6,
      title: 'Sympathy',
      text: `People who score high on this scale are
tenderhearted and compassionate. They feel the pain of others
vicariously and are easily moved to pity. Low scorers are not
affected strongly by human suffering. They pride themselves on
making objective judgments based on reason. They are more concerned
with truth and impartial justice than with mercy.`
    }
  ]
}